要把一个公司建设成为高绩效的企业，管理者必须具备把握关键问题的能力。然而，令人惊讶的是，仍然有很大一部分管理者没有抓住问题的关键，或者受到传统和习惯的束缚，应没有及时的解决问题而影响公司。所以我们要抛开束缚，积极解决问题。
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